29 Июнь 2009 г.

The Spirit to Serve Marriott's Way (Jw Marriott)

Книгу The Spirit to Serve Marriott's Way я купил в парижском аэропорту, перед посадкой на рейс до Москвы. За 3 часа я пролистал ее фактически полностью, внимательно прочитав лишь некоторые главы, коотрые мне показались полезными. Книга реально в деталях раскрывает кухню менеджмента сетей Марриотт. Кроме того, я вычитал в ней потрясающий принцип работы с клиентами, который хочу полностью привести в этом обзоре.

Джон Марриотт, основатель международной сети отелей Marriott, в свое время предложил универсальную технику работы с недовольными или сложными клиентами. Она была внедрена во всех отелях сети и призвана сохранять качество обслуживания клиента (с точки зрения самого клиента) на безупречном уровне.

Эта техника получила название LEARN. Состоит она из 5 ключевых компонентов:

Listening - выслушай внимательно жалобу клиента
Empathize - прояви внимание к его нуждам, дай понять, что ты - на его стороне
Apologize - принеси извинения (даже если не за действия (или бездействия) твоих сотрудников, то хотя бы за то, что вообще у клиента создалось негативное впечателние о твоем сервисе)
React - немедленно продемонстрируй свои шаги по устранению замечания (дай необходимые указания, сделай нужные запросы ответственным сотрудникам)
Notify - после решения проблемы (или выяснения, что никакой проблемы не было) не забудь обязательно проинформировать клиента об этом.

На мой взгляд, метод LEARN просто шедевр, его ценность в клиентоориентированном бизнесе, особенно в сфере b2b и в сфере услуг - очевидна.

Что касается книги, то если вас не смущает английский язык, однозначно рекомендую к прочтению, особенно руководителям отделов по работе с клиентами, владельцам и управляющим ресторанного и отельного секторов.

РЕЗЮМЕ
Подача: X X X X
Перевод: -
Интересность: X Х Х Х
Полезность: X X X Х Х

ГДЕ КУПИТЬ
Если вы решите покупать на Amazon.com - почитайте советы:
Покупаем книги и видео на Amazon.com - практические советы

Кроме того можно почитать:
Один триллион долларов (Андреас Эшбах)
Эту книгу я прочитал уже два раза. Не потому, что я такой тупой, а потому что уж слишком захватывает...
iКона. Стив Джобс (Джеффри Янг, Вильям Саймон)
Впервые я прочитал об этой книге на одном американском блоге, посвященном слухам о компании Apple…


Не хотите пропустить книгу, фильм или сайт которые изменят ваш взгляд на бизнес? Подпишитесь на RSS BUSINESSBOOKSREVIEW.ORG

10 Июнь 2009 г.

Эффективность сети ZARA (Harvard Business Review: Как организовать цепочку поставок)

Испанская сеть магазинов одежды Zara сегодня насчитывает более 650 магазинов в 50 странах мира. Маржа чистой прибыли Zara составляет фантастические 10,5%, в то время как у Benetton -всего 7%, H&M - 9,5%, а Gap вообще близка к нулю. Цепочка поставок Zara работает по ринципу сверхоперативной реакции. Принципы, по которым функционирует цепочка поставок Zara, не стали ее изобретением, но только ей удалось реализовать их все в комплексе, что позволило ей далеко обойти прямых конкурентов. Во всей книге "Как организовать цепочку поставок" именно пример сети Zara показался мне реально плезным сегодня. Итак, что же это за принципы?

ПРИНЦИПЫ ЦЕПОЧКИ ПОСТАВОК ZARA

1. Замкнутый цикл взаимодействия
Дизайнеры Zara ежегодно разрабатывают около 40 000 моделей, примерно 10 000 из них запускается в производство. При этом Zara зачастую обходит конкурентов, предлагая почти такие же товары, но сделанные из более дешевого материала и, как следствие, стоящие намного меньше. Для большинста моделей Zara предлагает 5-6 вариантов расцетки, и 5-7 вариантов размера. Поэтому общее число учетных единиц приближается к 300 000.

Для успешного функционирования такой сети "быстрой моды" необходимо постоянный обмен информацией между всеми звеньями цепочки поставок 0 от клиентов и менеджеров магазинов до дистрибуторов, маркетологов, дизайнеров и сотрудников производственных подразделений.

Для обеспечения этого принципа, Zara разделила три своих направления (производство женской одежды, мужской и детской) на независимые подразделения. Дизайнеры, маркетологи, и прочее - везде свои. Как следствие, менеджер отдельного магазина, при необходимости пополнить ассортимент обращается напрямую в необходимое подразделение, минуя массу обычных бюрократических преград. Информация поступает с максимально возможной скоростью и компания минимизирует время отклика.

Такой оперативный обмен информации позволяет избежать столь обычных для этого бизнеса затовариваний и, как следствие, распродаж. В среднем по отрасли нераспроданным обычно остается 17-20 % товара, у Zara этот показатель меньше 10%. Кроме того, за счет быстрой обновляемости коллекций (в среднем, новинки в магазине появляются каждые 15 дней), Zara имеет самый высокий по отрасли показатель посещаемости - 17 раз в год (в то время как обычно этот показатель не превышает 3-4 раза в год). Столь высокая посещаемость избавляет Zara от необходимости вкладывать значительные средства в рекламу - ее рекламный бюджет всего 0,3% выручки (у конкурентов - 3-4%).

2. Единый ритм во всей цепочке
Zara старается контролировать по возможности все звенья цепочки поставок. Испанская компания сама занимается дизайном, производством и дистрибуцией, на откуп подрядчикам отдается лишь небольшая часть производства. К тому же Zara владеет почти всеми магазинами сети (в отличие от конкурентов).

Менеджеры магазинов в Испании и прочих странах Южной Европы делают заказы 2 раза в неделю (не позднее 15:00 в среду и 18:00 в субботу). Для остальных торговых точек сети установлены другие сроки - 15:00 во вторник и 18:00 в пятницу. Все сроки соблюдаются точно - если магазин в Барселоне не успел подать заказ к 15 часам в среду, следующая возможность предоставится только в субботу.

В европейские магазины отгруженная продукция попадает в течении суток, на доставку в США уходит не более 2 суток, а в Японию - не более трех. Таким образом менеджеры магазинов всегда точно знают - когда поступит товар.

В магазине прохождение товара продолжается в таком же быстром темпе. Поскольку вся одежда уже снабжена бирками и ценниками, а в большинстве случаев поступает уже на вешалках, ее
практически сразу выставляют в зал.

Благодаря жесткому ритму Zara сохраняет эффективность дистрибуции, несмотря на то, что доставляет заказы дважды в неделю, заранее размещает одежду на вешалках и использует авто- и авиа- траснпорт. В результате размер складских запасов у Zara составляет всего 10% от продаж, тогда как у Benetton, H&M и Gap он составляет 14-15%.

3. Основные фонды как инструмент для повышения гибкости цепочки поставок
Всю сложную продукцию Zara производит самостоятельно, отдавая на аутсорс простейшие продукты. В результате примерно половина продукции производится на собственных мощностях. Компания получает возможность для контроля над объемами и сроками выпуска, чего лишена компания, зависящая от внешних поставщиков.

Обычно заказ на изготовление очередной партии выполняется за одну смену, так что компании нет необходимости держать большой складской запас, а все производство работает только в дневную смену. В результате потенциал, который остается, позволяет компании оперативно реагировать на повышение спроса на тот или иной товар, увеличивая количество смен на небольшой период времени.

При этом Zara использует все современные методы оптимизации производства, например метод отложенной окраски, когда более 50% тканей покупается в неокрашенном виде, балгодаря чему компания может крайне оперативно реагировать на изменения в предпочтениях потребителей на тот или иной цвет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Политика Zara основывается на опыте, который Ортега (основатель Zara) усвоил 30 лет назад: нужно держаться обееми руками и за клиента и за производство. И нужно делать все возможное, чтобы одна рука помогала другой. И, наконец, пока товар не продан, с него нельзя спускать глаз.

На мой взгляд, некоторые из приемов Zara применимы лишь в тех отраслях, где жизненный цикл продуктов краток. Однако простая модель Zara, предполагающая наращивание прибылей за счет тотального контроля цепочки поставок, подойдет любой компании, независимо от сферы ее деятельности.

Цифры по компании Zara взяты из статьи К. Фердоуз и др. для Harvard Business Review.

27 Май 2009 г.

Досье Гитлера (Патрик Делафорс)

"Гитлер, которого массы знали по публичным выступлениям, и Гитлер в приватном кругу были совершенно разными людьми". Это цитата секретаря фюрера Трайдля Юнге. Я давно ищу и с интересом читаю книги о лидерах, сумевших, хоть и не надолго, поднять и повести за собой огромное количество последователей. "Досье Гитлера" - вторая книга о Гитлере, которую я прочитал (о первой я писал здесь).

Книга разбита на очень большое количество глав. Я бы даже сказа микроглав - каждая по 1-1,5 страницы. Поэтому читать ее очень удобно. Поскольку меня, к примеру, не интересуют детские годы юного Адольфа, или его первая любовь. Однако с большим вниманием я прочитал информацию об истоках становления СС и СД, про информационную политику рейха, про публичные выступления Гитлера, про работу на книгой "Майн Кампф", про создание гитлер-югенда, и пр.

Книга небольшая по объему (335 страниц) и читается довольно быстро. Рекомендую к прочтению руководителям любого уровня.

РЕЗЮМЕ
Подача: X X X X X
Перевод: Х Х Х Х X
Интересность: X Х Х Х
Полезность: X X X

ГДЕ КУПИТЬ
Если вы решите покупать на Amazon.com - почитайте советы:
Покупаем книги и видео на Amazon.com - практические советы

Кроме того советую почитать:
Фильмы о бизнесе: Пираты Силиконовой долины
Вы считаете Джобса истериком. Вы считаете стоимость продукции Apple неоправданно высокой. Вы уверены, что Microsoft - зло. Вы думаете, что для создания успешного бизнеса нужен стартовый капитал. Если одно из этих высказываний заставило вас согласиться, или возмутиться - фильм «Пираты Силиконовой Долины» для вас...
iКона. Стив Джобс (Джеффри Янг, Вильям Саймон)
Впервые я прочитал об этой книге на одном американском блоге, посвященном слухам о компании Apple…


Не хотите пропустить книгу, фильм или сайт которые изменят ваш взгляд на бизнес? Подпишитесь на RSS BUSINESSBOOKSREVIEW.ORG

24 Май 2009 г.

Compilation #2: сайты для бизнес-вдохновения

Некоторое время назад я уже опубликовал материал 5 мировых сайтов для бизнес-вдохновения. Будем считать это первой подборкой, а вторую я представляю сегодня.

1. Как продать (http://howtosell.ru/) - блог, публикующий переводы материалов блогов ведущих маркетинговых гуру и бизнес-консультантов - Сета Година, Гая Кавасаки, Марка Стивенса и других. Если есть сложности с чтением блогов на английском языке - сайт howtosell.ru отлично выручит!

2. Блог в помощь (http://blogbook.ru/) - блог для тех, кто пока не определился - каким образом корпоративный блог может помочь их бизнесу. У блога почти 2000 читателей, автор недавно выпустил книгу на эту же тему. В общем, всячески рекомендую любому маркетеру.

3. Истории успеха (http://biztimes.ru/) - это не блог, а коллекция постов различных авторов на тему саксесс-стори в бизнесе - гениальные идеи, биографии, факты из истории успешных бизнесов. Материал разноколиберный, но что-то найти можно. И обязательно подписаться.

4. CoolIdea.ru (http://coolidea.ru/) - сборник бизнес-идей (идей для бизнеса и новых продуктов). Все идеи разделены на рынки - от рынка гажетов, до косметики и недвижимости. Блог обновляется чуть ли не ежедневно, так что рекомендую подписаться.

Кроме того советую почитать:
PROCTER & GAMBLE. ПУТЬ К УСПЕХУ (Дэвис Дайер и др.)
Книга из серии "саксесс стори бук" без каких-либо журналистких расследований, обвинений менеджмента в недальновидности и прочего...
Время Героев (Сергей Минаев)
Передвигаясь по городу, я обычно комбинирую такси и метро, чтобы тратить на дорогу минимум времени с максимумом комфорта....


Не хотите пропустить книгу, фильм или сайт которые изменят ваш взгляд на бизнес? Подпишитесь на RSS BUSINESSBOOKSREVIEW.ORG